Лето 2017 года неожиданно стало богатым на события для кадровиков страны: в трудовое законодательство было внесено несколько значительных изменений. Разберем их подробнее.

Прежде всего, приказом Минтруда от 10 мая 2017 года №415 отменены рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. №162/12-55. Документ содержал правила об оплате переработок при суммированном учете рабочего времени – отличие от общего порядка оплаты сверхурочной работы заключается в том, что необходимо делить количество часов переработки на количество рабочих дней за учетный период. Так как в Трудовом кодексе нет правил относительно этой ситуации, а Минтруд пока не выпустил официальных разъяснений, лучше действовать в общем порядке (как закреплено в письме Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. № 22-2-3363).

Работодателей освободили от обязанности предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для сотрудника время в случае, если в отпуск сбирается женщина с двумя и более детьми в возрасте до 12 лет или одинокий отец таких детей. Постановлением Правительств РФ от 2 марта 2017 года №243 отменены правила из постановления Совмина СССР от 22 января 1981 г. №235 и распоряжения Совмина СССР от 30 октября 1985 г. №2275р. Однако никто не запрещает предоставить такую гарантию путем включения её в локальный нормативный акт компании – здесь работодатели свободны в своем выборе.

С 29 июня действуют новые правила касательно неполного рабочего времени. Ранее ТК РФ содержал понятия «неполный рабочий день» и «неполная рабочая неделя», теперь же варианты предоставления «неполного рабочего времени» дифференцированы – соответственно, есть три возможные схемы (полный рабочий день при неполной неделе, неполный рабочий день при полной неделе и неполный рабочий день при неполной неделе). Дополнительно уточнено, в какой срок работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени определенным категориям сотрудников. Важное новшество: установлено, что работнику с четырехчасовым рабочим днем можно не предоставлять обеденный перерыв. Важно также отметить, что ненормированный рабочий день может быть лишь у тех работников, который трудятся полный день (даже при условии неполной рабочей недели).

Изменения коснулись и оплаты труда – так, работа в выходные и праздничные дни теперь не считается сверхурочной и компенсируется по правилам статьи 153 ТК РФ. Таким образом, работодатели избегают возможной ситуации с «двойной оплатой» работы – как труда в праздничный день и сверхурочной работы.